大地可以想走多远,论述高校辅导员绩效管理长效机制的建设问题

蓝天可以想飞多高, 大地可以想走多远。 天涯海角都会陪伴在身边,
累了苦了有勇敢坚强地停靠。 听说每一天的阳光风雨,
寒了冷了有一片一片温暖相给。 如愿意就把我做真心的朋友, 有我你不会迷路。

高校辅导员绩效管理长效机制建设思考

时间:2017-04-27 06:52点击: 次来源:好文学作者:admin评论:- 小 + 大

大地可以想走多远,论述高校辅导员绩效管理长效机制的建设问题。高校辅导员工作绩效评价长效机制建设,对于辅导员队伍的可持续发展,对于大学生思想政治教育具有重要意义.下面是小编搜集整理的相关内容的论文,欢迎大家阅读参考。

摘要:高校辅导员职业化和专业化建设已经是大势所趋,建设相应的高校辅导员绩效管理长效机制是高校辅导员职业化和专业化建设的重要保障。本文从解决思想认识问题、解决管理队伍建设问题、解决绩效管理措施落实问题三个方面入手,论述高校辅导员绩效管理长效机制的建设问题。

关键词:高校辅导员;绩效管理;长效机制

教育部关于《加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》提出:“鼓励和支持一批骨干攻读相关学位和业务进修,长期从事辅导员工作,向职业化、专家化方向发展。”要建设一支高素质的高校辅导员队伍,实现辅导员职业化和专业化,建设高校辅导员绩效管理长效机制是保障。从解决思想认识问题、解决管理队伍建设问题、解决绩效管理措施落实问题三个方面入手,建立适合我国国情的高校辅导员绩效管理长效机制,对于加强和改进大学生思想政治教育,推进辅导员职业化专业化建设具有重要的意义。

一、以科学的理念指导高校辅导员绩效管理

思想是行动的指挥棒,思想上重视是做好高校辅导员绩效管理长效机制建设工作的先决条件,主要有以下几个方面的要求:

是要提高认识,统一思想。教育行政主管部门和高校都必须切实认识到,高校辅导员绩效管理长效机制建设是一项具有战略意义的工作,把它作为高校辅导员队伍建设的当务之急,常抓不懈,这是高校辅导员绩效管理长效机制建设的思想基础。

是要面向未来,立足长远。高校辅导员绩效管理长效机制建设要有前瞻性,要认识到它不是一项一劳永逸的工作,要在建设过程中不断解决矛盾,丰富完善。

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