社会资本理论的团组织拘留商量,小震撼一人的社会风气同样非常的甜美

基于社会资本理论的组织管理研究述评

毁了我们生活的,不是大痛苦,而是那些小伤感

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时间:2016-06-08 21:59点击: 次来源:好文学作者:admin评论:- 小 + 大

社会资本理论的早期研究更多地将注意力停留在积极面上,事实上,企业获取社会资本可能会表现为入不敷出,使得获取社会资本表现出较大负债。这是一篇社会资本理论的组织管理研究,让我们一起来看看详细内容吧~

有两枚尚未恋爱的“单身狗”,一个叫小伤感,一个叫小感动。
小伤感看见恋人坐在长椅上热吻,她会觉得落单,听到闺蜜们说出来的甜蜜,她也羡慕嫉妒。
看见悲伤的故事,她不自觉地联想到自己:万一遇见这样的臭男人,我该怎么办?
每逢各种情人有关的节日,遇见电影里的圆满结局,她也倍感落寞:幸福是他们的,我什么也没有。
然而,小感动常常不是这样。
看到恋人成双成对,她心里感到幸福,坚信自己到时定能同他们一样。
当朋友诉说甜美的生活之后,她也分享自己的快乐,因为无爱的生活,同样被她过得有声有色。
偶然碰到悲伤的故事,她会安慰自己,不是所有爱情都要经历坎坷才得以成全;若是结局完美,她也跟着流泪,但流下的泪水不是寂寞,而是感动。
就这样,小伤感愈发伤感,与朋友玩耍的时候不痛快,与家人团聚的时候不开心,独自一人的时候,心中的失落感愈发明显。
然而,小感动一个人的世界同样很幸福,懂得感恩,懂得知足,没有伴侣的日子,一样过得完美自在。
没错,即便没有爱情,我们一样可以有生活,而且生活得自在洒脱。
幸福与爱情有关,但绝不是爱情的专属。无爱的生活,一样还有更多的东西,值得我们体验和感悟。
一个人在家,你可以下一部电影,吃喜欢的零食,找个舒服姿势慢慢观看。
周末的时候,你不用早起,去规定的地点见面,为对方喜欢的样子去梳妆打扮。
睡觉时,你不必在意睡姿,起床后,你也不必在意散乱的头发。
放心好了,未来的恋人绝不知道你现在有多狼狈难堪。
去一个新环境学习或工作的时候,不要把自己孤立起来,觉得别人都不懂你。
想要得到别人的理解,就必须先与别人分享自己的感受。把痛苦分享出去,他们才能够给你安慰、建议和拥抱,不至于让伤感一直积压在心中,始终无法宣泄。
遭受委屈、挫折,不要一直憋在心里,整日闷闷不乐。
明知道没人安慰没人陪,何不主动去找一个值得信赖、会安慰人的闺蜜,向她倾诉你的不幸?或者干脆大哭一场,把所有坏情绪统统发泄出来,之后洗个澡,睡个好觉,明天重新来过。
想明白就好了,其实恋爱中的人,未必有你看到的那样甜蜜。
你只看得到热吻,却看不到争吵;看得到拥抱,却看不到别离;看得到结局,却看不到过程。
不是每个恋爱中的人都能收获甜美的爱情,也不是每个收获甜美爱情的人都一路顺风。当你妒忌羡慕别人恋爱的时候,他们兴许还在羡慕着你。
既然现在得不到爱情,便不如试着接受单身的生活,从自己的拥有中获得幸福。
幸福的人,常常懂得感恩的艺术:对自己拥有的一切都很知足,不羡慕和嫉妒那些他们不及的生活,也不盲目去追求。
一个人的幸福感,往往都不是被致命的失败扼杀的,而是被一些反复出现的小事情渐渐分解掉的。
通常毁了我们生活的,不是那些大痛苦,而是一些小伤感。
人,切不可一路成长,一路悲伤。

摘要:近年来,社会资本理论和社会网络理论在组织和管理研究中的地位日益凸显。首先,对社会资本理论在企业与组织管理领域中的发展做出回顾,就企业社会资本理论主题相关的国内外研究进行述评,归纳社会资本理论在企业战略管理、知识管理等领域的重要研究成果。在此基础上,进行前瞻性的分析与展望,提出该研究领域的新发展方向与未来研究趋势。

关键词:社会资本理论;企业社会资本;组织管理

1引言

社会资本作为一个当今具潜质的概念,得到了学术界的广泛关注,无论是在社会学、经济学、管理学领域,还是在政治学与教育学领域,学者们都在教育与健康问题、社区与家庭问题、民主政治问题、经济发展问题、竞争优势问题等一系列问题寻求社会资本视角的解释。

引入社会资本理论进行研究是20世纪90年代后半期以来管理学研究方面的新发展之一,当它扩展到企业层次之后,企业管理领域对其显示了浓厚的兴趣。随着市场竞争的日益激烈,可以发现,企业之间以及企业内部成员之间运行良好的社会关系网络,对企业的发展具有越来越重要的意义。

社会资本理论和社会网络理论(Coleman,1990; Burt, 1992; Granovetter,
1973等)现已成为管理和组织的主流理论;它的出现为包括管理在内的许多研究领域的学者反思以往理论研究的局限性,转换理论研究的视角,深化对原有研究议题的解释提供了重要的启示。由于社会资本本身所具有的特征是重视并综合反映社会行为方面的各种关系,管理研究有可能通过借用这一概念来超越传统的静态分析。因此,有理由相信,社会资本理论对当今一系列管理和组织领域的热点问题仍具有强大的解释能力,据此展开研究对管理理论和实践有重要的意义。

2文献回顾

社会资本的概念早是由法国社会学者Bourdieu提出,此后研究学者对此概念作出了广泛的定义。其中被广为引用的是Coleman的定义,他指出,社会资本是多种实体,具有以下两个共同特征:它们由社会结构的某些方面所构成,而且它们有利于处于社会结构之中的各人的特定行动。简言之,社会资本就是嵌入网络结构中的网络资源和能力。

社会资本的初研究,是以社会结构中的个人为主体的,后来许多学者发现,社会资本可以在很多层面上进行研究,如个人层次、组织层次、组织间层次以及整个国家层次等(Tsai
&
Ghoshal,1998)。对于社会资本层次的划分,被广为采用的是Brown所提出的构架,他用微观、中观、宏观三个维度的分析作为观察社会资本的方式。微观层次社会资本是个体通过社会连带的对外连接,对外寻求情绪支持、信息交换、交易机会等资源;中观层次社会资本探讨的是网络的结构,包括个体的结构位置和集体的结构形态,以及结构特制能带来的资源;宏观社会资本的观察中心在于社会系统中的文化、规范、领导、组织以及政经制度等。其中,组织社会资本(organizational
social
capital)是组织拥有的结构的某些特质,可以带来特定的行动或资源,终为组织作为一个群体带来整体的利益。组织的社会资本即包含了组织内部的宏观社会资本,又包括了组织的外部社会资本。

对于社会资本的构面及其在管理学界如何衡量,常被引用的当属Nahapiet和Ghoshal提出的概念,他们认为社会资本主要是群体中的人际连带网络发展处的信任、合作进而为行动者带来资源,其内涵可分为三个层面:结构:网络连带、网络构型认知:共有编码、共同语言、共有故事;关系:包括信任、规范、认同、义务。

社会资本理论的团组织拘留商量,小震撼一人的社会风气同样非常的甜美。2.2企业社会资本的研究领域

近年来,世界许多着名管理期刊刊登了许多运用社会资本理论的观点和研究方法进行管理学研究所取得的成果。国外学者将社会资本这一概念应用于工作绩效、资源交换、组织创新和组织间合作等许多管理问题的研究。

国内较早研究企业社会资本的是边燕杰等人,此后,还有一些学者如陈传明、郑胜利、周小虎、张方华及武志伟等,分别探讨了企业社会资本的主体、企业和企业家社会资本及其功效、企业社会资本与社会结构的区别、企业外部社会资本与内部社会资本、企业资本与技术创新和持续竞争优势的关系等。

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